Je ziet het steeds vaker: bedrijven die hard werken aan hun merk richting klanten, maar hun werkgeversmerk compleet vergeten. Mooie website. Sterke branding. Strakke social posts. Maar zodra er een vacature open moet… gebeurt er niets.Geen reacties. Geen goede kandidaten. Geen match.
En dat terwijl werven nog nooit zo lastig was.
De markt is krap, talent is kritisch en goede mensen kiezen steeds bewuster. Daarom is employer branding geen luxe meer. Het is een must.
In deze blog lees je waarom een sterk werkgeversmerk het verschil maakt, hoe je ziet dat jouw employer branding niet werkt, en wat je wél moet doen om je organisatie future-proof te maken.
Wat is employer branding precies?
Employer branding draait om hoe mensen jouw organisatie zien als werkgever. Niet alleen op papier, maar vooral in gevoel.
Het gaat over je cultuur, je waarden en wat medewerkers ervaren zodra ze binnenstappen.
En geloof ons: dat voelen kandidaten sneller dan jij “sollicitatieprocedure” kunt zeggen. Een sterk werkgeversmerk laat helder zien:
- waar je voor staat
- waarom werken bij jou prettig is
- wat iemand bij jullie kan leren of bereiken
- hoe jullie als team met elkaar omgaan
Het is geen HR-ding.
Het is geen marketingding.
Het is een bedrijfsgedragsding.
En dat maakt het zo waardevol.
Waarom employer branding marketing belangrijk is
Veel bedrijven merken het al: alleen een mooie vacature werkt niet meer.
Employer branding marketing helpt je met:
1. Talent aantrekken dat écht bij je past
Niet 30 willekeurige reacties, maar 3 goede matches.
Dat scheelt tijd, energie en frustratie.
2. Medewerkers behouden
Wie zich gezien voelt, blijft.
Wie zich verbonden voelt, groeit.
3. Een sterke werkgeversreputatie
Mensen horen over je. Mensen herkennen je.
En ja, mensen willen bij je werken.
4. Lagere recruitmentkosten
Je hoeft minder te adverteren, minder te pushen en minder te zoeken.
5. Een sterker totaalmerk
Een goed werkgeversmerk straalt door naar klanten, partners en iedereen die met je werkt.
Kort gezegd: employer branding zorgt dat je niet steeds opnieuw hoeft te rennen… omdat je team blijft staan.
Zo bouw je een werkgeversmerk dat blijft hangen
Employer branding marketing is een proces dat je steeds blijft verbeteren. De belangrijkste stappen:
1. Begin bij je cultuur en kernwaarden
Wat typeert jullie als team? Wat vinden medewerkers belangrijk? Employer branding begint altijd van binnenuit.
2. Maak je Employee Value Proposition (EVP)
Je EVP is jouw belofte aan medewerkers: waarom ze bij jou willen werken én blijven.
3. Vertaal dit naar echte, herkenbare content
Denk aan social posts, video’s, verhalen van medewerkers en kleine ‘behind the scenes’-momenten.
4. Betrek medewerkers actief
Laat medewerkers vertellen wat werken bij jullie bijzonder maakt. Hun verhalen zijn geloofwaardig en krachtig.
5. Blijf meten en verbeteren
Employer branding verandert mee met je organisatie. Vraag daarom regelmatig feedback en stuur bij waar nodig.
Employer branding bij Mono Marketing
Wij bouwen employer branding altijd vanuit drie elementen:
strategie, creativiteit en echtheid.
We helpen je met:
- een heldere employer branding strategie
- het formuleren van een scherpe EVP
- content die past bij jullie cultuur
- wervingscampagnes die niet schreeuwen, maar raken
- socials die laten zien hoe het écht is om bij jullie te werken
Geen loze beloftes.
Geen perfecte plaatjes.
Maar een werkgeversmerk dat klopt.
Klaar voor de volgende stap?
Wil je zeker weten dat jouw organisatie geen “mooie buitenkant zonder binnenkant” is?
En wil je een werkgeversmerk dat talent aantrekt én behoudt?
Klik dan hier om contact met ons op te nemen!